İŞ BECERİKLİLİĞİNE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ETKİSİ: KONYA ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ

Özet

Örgütlerde insan kaynaklarına verilen önem her geçen gün artmaktadır. Çalışanların örgütle uyumlu olmaları ve işlerinde becerikli olmaları tüm örgütlerde istenilen davranışlardır. Çalışanlar, kendilerine benzeyen örgütler tarafından çekilir ve seçilirler. Çalışanların uyum içinde çalıştığı, örgütü ile benzer özellikler sergilediği durumlarda, çalışanların kişi-örgüt uyumunun iş becerikliliğine etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla Konya Organize Sanayi Bölgesinde çalışan 453 katılımcıdan basit tesadüfi örneklem yöntemiyle veri toplanıp, 416 anket verisi araştırma kapsamında kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 24. 0 paket programı kullanılmıştır. Çalışmanın amacı kapsamında veri setine frekans analizi, güvenirlik analizi, farklılık testleri (t testi ve One Way Anova) korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Çalışma sonucunda çalışanların kişi-örgüt uyumu ve iş becerikliliği algılarında bazı demografik değişkenlere göre anlamlı farklılıklar (cinsiyet, medeni durum, yaş, çalışma süresi ve çalışılan pozisyon) tespit edilmiştir. Korelasyon analizi ile kişi-örgüt uyumu ve iş becerikliliği değişkenlerinde ortanın üzerinde pozitif ve anlamlı ilişkisi tespit edilip, regresyon analizi sonucu kişi-örgüt uyumunun iş becerikliliği üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi bulgulanmıştır.